“在构建和谐劳动关系工作中，我们主要依靠三方机制的作用，坚持党政主导，注重发挥工会在协调劳动关系三方中的主动作用，建立起网络化领导机制，推动这项工作深入开展。”日前，河北秦皇岛市总工会党组书记、常务副主席安颖欣介绍说，三方机制的扎实运作已成为该市构建和谐劳动关系的有力抓手。

　　据悉，2013年，秦皇岛重新制发《协调劳动关系三方会议制度》，进一步明确构成人员、工作原则、工作职责和议事规则。市委每年听取三方工作汇报，以三方各部门及主要领导为具体责任单位和责任人，下达构建和谐劳动关系目标任务，并由市委督查室专门督导，确保落实到位。市政府通过与工会的联席会议等平台，帮助三方协调解决工作中遇到的实际问题。在各级党政的支持下，全市各级协调劳动关系三方组织机构完善，工作制度健全，运转高效，为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。

　　据介绍，为保证三方机制高效运转，秦皇岛市总突出做好“五联合”，实现“三共享”，使各方步调一致、凝聚合力、同频共振。“五联合”即联合谋划，三方每年召开专门会议，共同研究全年构建和谐劳动关系工作；联合部署、联合出台制度，在制定制度时，三方共同研究制度在各自工作领域的操作性和适用性，由三方联合下发；联合督导，三方联合对重点部门、重点企业开展督导检查，从各自角度为督导对象找差距、提意见、解难题；联合评审命名，共同组织劳动关系和谐单位、职代会星级企事业单位和工资集体协商先进单位的评审命名。“三共享”即三方努力实现信息、平台、资源共享。

　　据统计，截至上半年，该市劳动合同建制率达95%，集体合同签订率达85%，1.1万余家企事业单位建立以职代会为基本形式的民主管理制度，超过5000家企业参与劳动关系和谐企业创建活动。

中工网——《工人日报》

特约记者：朱润胜