彭布尔同志自1998年7月在自贡鸿鹤化工(集团)有限现任公司面临生产急速下滑、产品滞销压产、职工队伍人心涣散的严重经营危机之际，调任自贡鸿鹤化工（集团）有限公司董事长兼总经理、自贡鸿鹤化工股份有限公司董事长兼总经理（自2000年9月起同时兼任上述公司的党委书记职务）。七年来，彭布尔同志大力倡导"鹤征八表，止于至善"的经营理念，使鸿化公司摆股了困境，步入了兴旺发展的道路。他主张"靠改革来解决企业的活力问题"，对鸿化公司的人事、用工、分配制度进行改革，建立竞争机制和激励机制。采取技术改造和兼并重组低成本扩张等方式，推动鸿化公司经营规模和效益规模不断发展壮大，实现了翻一番的奋斗目标。彭布尔同志十分重视企业管理，其主创的管理成果均获得省级以上奖励并获得业界好评。其中，"往来结算业务计算机管理系统"获第五批全国化工管理现代化创新成果二等奖（当年度最高奖），"模拟市场，买断经营管理模式"获第六批全国化工管理现代化创新成果一等奖、第九届全国企业管理现代化创新成果二等奖。彭布尔同志一贯奉行诚信经营，注重企业文化建设，塑造了鸿化公司良好的社会形象，展示了个人的人格魅力。1999年以来，鸿化公司被列入调整后的国家520户重点企业，先后被评为"全国质量管理先进单位"、"全国用户满意企业"，并取得ISO9001--2000质量体系认证，2001年被国家工商局公布为首批全国"重合同、守信用"企业，中共鸿化公司党委荣获全国先进基层党组织称号，受到党中央表彰。彭布尔同志于2001年荣获全国"五·一"劳动奖章，2002年荣获"四川省优秀创业企业家"称号。2002年当选为中国工会第十四次全国代表大会代表。彭布尔同志勇于承担企业的社会责任。一是主张"靠发展来解决人员的富余问题"，使2000多职工避免了下岗。二是以企业家的战略眼光，作为首倡发起人联合浙江巨化公司发现对美英法德荷韩等六国的"二氯甲烷反倾销"诉讼并获国家终裁胜诉，为我国企业捍卫自己的合法权益树立了榜样。该案已列为2000年我国法制建设"十大说法"典型案例。