国务院法制办１１月２１日开始就“女职工特殊劳动保护条例”征求社会各界意见。“征求意见稿”参照国际劳工组织公约的规定，拟将女职工产假由９０天增至１４周，并规定了相应的产假待遇。

　　据国务院法制办有关负责人介绍，征求意见稿是在１９８８年发布施行的《女职工劳动保护规定》基础上，根据我国经济社会发展的实际情况，作出相应调整和规定。例如，《女职工劳动保护规定》对女职工禁忌劳动范围规定得比较原则，目前工作中主要执行原劳动部制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》。为增强条例的可操作性，“征求意见稿”将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例，并根据目前经济社会发展情况，在进行充分论证的基础上，对禁忌劳动范围的内容作了适当调整。

　　“征求意见稿”参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满４个月流产的，不少于２周的产假；怀孕满４个月流产的，不少于６周的产假。

　　为了与《社会保险法》相衔接，“征求意见稿”参照《企业职工生育保险试行办法》规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　此外，《女职工劳动保护规定》关于法律责任的规定比较原则，实践中难以操作。为了保证条例的贯彻落实，“征求意见稿”规定：用人单位违反本条例规定的，由安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正，依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。