4月25日，人力资源和社会保障部（下称人社部）新闻发言人尹成基介绍，劳务派遣滥用已成为《劳动合同法》实施中的突出问题，人社部将专项调研，为修法做准备。
　　尹成基介绍，《劳动合同法》的修订乃是今年全国人大法律修订工作的一项重点。2011年，全国人大曾对劳动合同法的执法情况进行专项检查。发现在法律执行过程中存在的一些问题，《劳动合同法》没有发挥出应有的作用。全国人大因而决定在进一步调查、论证、深入研究的情况下，对《劳动合同法》做出修订。
　　根据2011年10月全国人大常委会发布的专项检查报告，劳动派遣制度在部分单位被滥用，派遣工合法权益被损害的问题比较突出。全国人大常委会副委员长华建敏代表全国人大常委会执法检查组进行报告时介绍，近三年来，劳务派遣公司和劳务派遣人员明显增多，用工单位有不少超出“临时性、辅助性、替代性”岗位范围，在主管业务岗位长期使用劳务派遣人员。而劳务派遣人员同工不同酬，不参加社会保险或少缴社会保险费，劳动权益受到侵害。同时他们参加工会和参与企业民主管理的权利得不到保障，利益诉求表达不畅，对企业也缺乏归属感和责任心。此外，不少劳务派遣机构资质较低，难以履行法律责任，保障劳动者合法权益能力较低。
尹成基表示，由于劳务派遣制度的实施效果不好，因而人社部要对全国的劳务派遣单位情况进行专项检查。全面了解劳务派遣机构的基本情况、存在的问题，为下一步的政策制定，特别是劳动合同法的修订提供依据。